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As mudanças na legislação que mais caem em concursos 2026
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As mudanças na legislação que mais caem em concursos 2026

O pulo do gato: Código Tributário Nacional

Se o edital grita “tributação”, a gente sente o coelho na lapela. Em 2026, a Lei nº 13.988 traz um corte de alíquotas que pode virar pedra de tropeço. Quem não entende a diferença entre base de cálculo e fato gerador está fadado a errar na primeira questão. Por isso, revisa‑se a teoria como quem revisita um velho parceiro de crime. A pegada aqui é simples: a nova redação do art. 145, §3º, mudou a forma de cálculo do ICMS nas operações interestaduais. Não é só número, é estratégia. E aqui vai o pulo do gato: memoriza o termo “substituição tributária” como quem memoriza a senha do caixa eletrônico.

Lei de Responsabilidade Fiscal, a fera da administração pública

Olha, o LRF virou o bicho‑papão dos concursos de fiscal. A Emenda Constitucional 108, de 2025, introduziu limites mais rígidos para gastos com pessoal. A regra de 50% do gasto total agora inclui benefícios indiretos, o que pegou muita gente de surpresa. Se o candidato ainda pensa que só o salário bruto conta, está na hora de acordar. A fórmula mágica? Limite = Receita Corrente x 0,5 – Despesas com pessoal. Simples, direto, e ainda te dá um motivo pra respirar fundo antes da prova.

Direito Digital: a nova fronteira

Do outro lado do ringue, o Marco Civil da Internet recebeu a atualização da Lei nº 14.532/2026. O ponto quente é a responsabilidade dos provedores de conteúdo nas redes sociais. Antes, o juiz precisava de ordem judicial para retirar material. Agora, o provedor tem obrigação de remoção em até 24 horas após notificação. Essa mudança aparece em questões de direito constitucional e penal. Não se engane: a diferença entre “remover” e “bloquear” virou a pedra de tropeço de quem não leu a súmula vinculante 89.

Reforma trabalhista: o rebuliço dos contratos

A recente Lei nº 13.944/2026 trouxe a cláusula de “home office” como direito irrenunciável. O texto manda que todo contrato deve especificar jornada, equipamento e reembolso de despesas. Uma questão típica pede a identificação do tipo de contrato que se aplica a um trabalhador remoto que presta serviço a duas empresas simultaneamente. Resposta: contrato de trabalho intermitente, porque a lei permite duas fontes de renda, desde que não haja sobreposição de horário. Sim, tem mais nuance que parece poema de amor, mas é a realidade.

Como virar o jogo

Chega de marasmo. A estratégia de ouro? Monte um fichário rápido com os artigos que mudaram, destaque palavras‑chave e teste a memória antes de dormir. Ainda tem dúvida? Acesse apostasnacional.com e encontre resumos que valem ouro. Se quiser fechar a porta da insegurança, faz um simulacro de 10 questões, corrige na hora, e repete até a sensação de domínio total. Agora, para o próximo passo: revisa os incisos do art. 37 da Constituição, eles são o coração da disciplina.